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  • Elisabeth Demoury

Les étapes à ne pas négliger quand on cherche son Dream Job - Étape 1: Solidifier son projet

Mis à jour : mars 10

Vous vous souvenez ? Je vous avais demandé si ça vous intéressait que je fasse une série d’articles sur les étapes à ne pas négliger quand on cherche un nouveau poste.

Et vous m’avez répondu…oui ! 🙏🏻 #gratitude


Alors par où commencer ?



En tant qu’ancienne RH internationale chez L’Oréal et titulaire du CAPES d’anglais, j’accompagne depuis 2018 des cadres et des managers à décrocher un job plus aligné à leurs aspirations, même s’ils ne sont pas à l’aise avec l’anglais.

Le premier conseil que je peux vous donner, c’est d’abord de solidifier les fondations de votre projet professionnel.

Pourquoi ?

Parce que se jeter dans une recherche d’emploi sans avoir solidifié avant les fondations de votre projet vous expose :


- au mieux à de la démotivation et de la procrastination

- et au pire à trouver un job que vous voudrez déjà quitter au bout de 6 mois

J’ai déjà vu ce cas d’ailleurs chez certaines personnes qui cherchaient un nouveau job et qui finalement sont revenues moi pour les aider parce qu’elles n’étaient toujours pas épanouies avec le poste qu’elles avaient décroché.

Donc c’est très important de d’abord bien poser les bases, et au bon endroit, pour ensuite construire un projet solide et qui tiendra la route pour vous.

Quel est le problème ?

Le problème c’est que vous avez du mal à vous positionner, à clarifier ce que vous voulez faire ou à trouver un projet qui vous corresponde.

Et souvent, l’erreur qu’on fait c’est de ne pas trop clarifier son projet justement parce qu’on veut pas « se fermer de portes » ou « s’interdire des opportunités ».


Le problème de cette approche c’est qu’on ne sait pas vraiment soi-même pourquoi on postule à ce job en particulier, ce qui nous motive profondément, et donc on passe à côté d’une dimension émotionnelle qui nous permettrait 2 choses :

1. d’être vraiment aligné(e) avec le job auquel on postule et donc d’être hyper engagé(e) et motivé(e)

2. de faire la différence face aux autres candidats

Et souvenez-vous, le risque c’est qu’au bout de 6 mois vous vous ennuyiez déjà sur le job, ou que vous vous rendiez compte qu’en fait ce n’est pas pour vous et donc tout ça n’aura été qu’une perte de temps.

Non seulement pour vous mais aussi pour l’employeur. 🤭

Donc vous avez vraiment tout à gagner à établir un projet défini et un plan d’action clair pour rester motivé(e) dans la durée et mener efficacement votre transition professionnelle

Alors comment faire ?

Vous pouvez commencer par :

1. Identifier vos compétences & réalisations 👉 Posez-vous la question : qu’est-ce que vous savez faire de mieux ?

Puis, dans un second temps :

2. Préciser vos aspirations et vos envies 👉 Qu’est-ce que vous aimez faire ?

Et enfin :

3. Déterminer les postes qui pourraient vous correspondre 👉 Qu’est ce que vous pourriez faire ? (c’est l’intersection des 2 premières questions, là où se croisent ce que vous savez faire et ce que vous aimez faire) 🤯

Lorsque je le fais avec mes clients pendant les séances de coaching, ça nous permet à la fois d’affiner et de faire mûrir leurs projets, mais aussi de faire émerger du vocabulaire en anglais lié à leur transition professionnelle.


Donc c’est hyper intéressant et motivant pour eux puisqu’on échange vraiment sur leurs sujets, leur secteur, et leur projet personnel.

En plus d'améliorer l'anglais, on valide aussi le projet de recherche en lui-même.


⚠️⚠️⚠️La semaine prochaine, je vous parlerai de la 2ème étape à ne pas négliger : Comment construire des outils de recherche modernes et efficaces. #staytuned

Et quel que soit votre niveau de progression dans votre recherche d’emploi, je vous propose de faire un diagnostic gratuit de 30mn en visio pour analyser votre CV et votre profil Linkedin et identifier les points prioritaires à corriger. 🎯 => Cliquez ici pour voir mes disponibilités



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